こんにちは！ササゴリです！今日「会社の入れ替わり」について学んだので皆さんに共有したいと思います！
会社には「やめるひと・ぶらさがるひと・つぶれるひと」といます。
そしてどの人にも会社から離れる可能性があります。
今回は入れ替わりについて紹介します。
会社の入れ替わり
１．マイナス感情
２．離職について
３．対策
１．マイナス感情
マイナス感情とは妬み、怒り、不平不満のことです。
マイナス感情があるとモチベーションが低下し、メンタルが弱くなり、仕事を長く続けられなくなってしまします。
そしてマイナス感情は周りに伝染し、組織自体が衰えてしまします。
私も組織に所属していて、機嫌が悪い人がいるだけで気を使って仕事に集中できないことがあります。
なのでマイナスを少しでもなくす努力が必要となります。
その時の注意点としては「プラスを増やすのではなく、マイナスを減らす」ことです。
プラスの事、快適さや便利さは増やすと一定期間は効果がありますが、プラスは慣れてしますものです
プラスのことは組織全体に効果があるように思えますが、組織全体に効果があるということはできません。
なので「一部の社員の不満を取り除いていくこと」が重要となります。
２．離職について
離職の種類としては
①積極的離職（ステップアップ）
②消極的離職（逃げる）
③離脱（仕事が出来なくなってしまう）
がある。
離職は①が一番良く、良い会社は良い人材を循環している。
３．対策
対策で考えるべきは、
「誰に・何を・どのようにするか」
が重要です。
優秀な社員は引く手あまたなので優先すべきではなく、
「優秀になりそう、見込みがある社員」の待遇をよくすることが優先すべきです。
まとめ
今日は、
１．マイナス感情
２．離職について
３．対策
について紹介しました。
「かっこいい人間」になるためには、できるだけいい環境が必要です。そのためにはマイナス感情がなく、優秀な人材になれるというポテンシャルが必要になります。私はそういう人になりたいと考えました。
今日も見てくれてありがとうございました！
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